Informowanie pracodawcy
Twoim obowiązkiem jest poinformowanie pracodawcy o twoim odmiennym stanie i przedłożenie mu zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza prowadzącego ciążę. Od tej chwili jesteś chroniona.
Ciężarna kobieta w pracy
Jeśli pracujesz w szkodliwych warunkach, masz prawo odmówić wykonania pracy, co nie będzie stanowiło naruszenia przez ciebie obowiązków pracowniczych. W gestii pracodawcy leży zapewnienie ci innej, odpowiedniej dla ciebie pracy, co jednak nie może odbijać się na twoim wynagrodzeniu. Jeśli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od tego, które wykonywałaś wcześniej, przysługuje ci dodatek wyrównawczy. Kolejnym atutem jest to, że pracodawca nie może wymagać od kobiety ciężarnej ani pracy po godzinach, ani pracy w godzinach nocnych. Pracodawca nie może również wysłać ciężarnej kobiety w delegację poza miejsce jej zamieszkania, jeśli ona nie wyrazi na to zgody. Celem przeprowadzenia badań lekarskich, pracodawca jest zobowiązany do udzielania zwolnień od pracy. Za czas wolny pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia naliczanego w sposób analogiczny do wynagrodzenia za urlop.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jeżeli kobieta ciężarna jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ta ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin dziecka. Jednak w dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Przysługuje jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ochronie nie podlega jednak wypowiedzenie umowy na okres próbny zawartej na co najmniej miesiąc czasu, okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi wówczas tydzień czasu. Wyjątkiem, kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownicą będącą w ciąży umowę o pracę jest sytuacja, gdy zakład pracy ogłosił likwidację bądź też upadłość.
Wynagrodzenie w okresie ciąży
Jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub gdy lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia. Wraz ze zwolnieniem lekarskim musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży, jeśli nie uczyniłaś tego odpowiednio wcześniej.
Bezwzględnie należy pamiętać o tym, że będąc w ciąży odpowiadamy nie tylko za siebie, a także za nienarodzone dziecko, które nosimy w swoim łonie. Dlatego warto znać swoje prawa i nie bać się z nich skorzystać w razie potrzeby.
