Dla kobiety z dzieckiem, a w szczególności dla samotnie wychowującej dziecko znalezienie dobrej posady często graniczy z cudem, ponieważ wiele pracodawców obawia się ciągłej absencji. Jeżeli już znajdziemy wymarzona pracę chcemy też za wszelką cenę wywiązać się z obowiązków, aby jej nie stracić. Jak sobie radzić w sytuacjach kiedy maluch zachoruje i konieczne jest pozostanie z nim w domu? NetMama proponuje wam kilka cennych wskazówek.
Wyrozumiały pracodawca
Mamy nadzieję, że Twój szef lub szefowa wykaże się wyrozumiałością odnośnie Twojej sytuacji. Może to być jednak nie do końca oczywiste w wypadku szefa, który sam nie posiada dzieci. W każdym razie przysługuje Ci tzw. Opieka na dziecko.
Wsparcie rodziny
Najprościej poprosić kogoś z rodziny o pomoc w opiece nad dzieckiem. Jeśli dziadkowie czy ciocia mieszkają w pobliżu i mają możliwość na pewno chętnie zaopiekują się chorym malcem.
Sąsiedzi i przyjaciele
Również nieoceniona może okazać się pomoc przyjaciół czy chociażby sąsiadów zwłaszcza jeśli sami mają potomstwo. Tu jednak sprawdzi się to jedynie jeśli dziecko jest lekko przeziębione.
Zabierz dziecko do pracy
W wypadku słabego przeziębienia i jeśli stanowisko pracy jest do tego przystosowane dobrym rozwiązaniem będzie zabranie chorego malca do pracy.
Praca w domu
Wiele zawodów daje możliwość wykonania przynajmniej części obowiązków w domu. Działa to szczególnie dobrze wtedy jeśli dziecko leży w łóżku a Ty w tym czasie znajdziesz ciszę i spokój potrzebne do wykonania obowiązków.
Opiekunka
Jeżeli Twoja obecność w pracy jest niezbędna pozostaje wyjście awaryjne – opiekunka. Jednak należy sobie tu zdać sprawę z tego, że większość Twoich zarobionych pieniędzy pójdzie bezpośrednio do jej kieszeni.
